Zespół Antydyskryminacyjny w Instytucie Kultury Polskiej UW zrodził się z niezgody społeczności IKP na jakiekolwiek formy dyskryminacji w naszym Instytucie i na Uniwersytecie Warszawskim. Zespół działa w oparciu o klauzulę poufności. Regulamin: link.
Chcesz zgłosić sytuację dyskryminacji?
- Możesz to zrobić za pomocą przygotowanego przez Zespół formularza. Wypełnienie formularza zajmie kilka minut. Odpowiedź na zgłoszenie otrzymasz w ciągu 48 godzin. Zgłoszenie możesz przesłać anonimowo, jednak w tym przypadku Zespół nie może podejmować oficjalnych działań. Formularz: link
- Możesz również skontaktować się z Zespołem drogą mailową, pisząc do dowolnie wybranej osoby/osób (wówczas zgłoszenie zostanie przekazane pozostałym jako zanonimizowane) albo do całego Zespołu. Odpowiedź na wiadomość otrzymasz w ciągu 48 godzin.
Adres Zespołu: antydyskryminacja.ikp@uw.edu.pl
Zespół w roku akademickim 2024/25 tworzą:
- dr Marcin Bogucki (przedstawiciel osób pracujących): mbogucki@uw.edu.pl
- Anna Majewska (przedstawicielka osób doktoranckich): a.majewska34@uw.edu.pl
- Anna Maziarska (przedstawicielka osób studiujących na studiach II stopnia): a.maziarska@student.uw.edu.pl
- dr Weronika Parfianowicz (przedstawicielka Inicjatywy Pracowniczej): w.parfianowicz@uw.edu.pl (obecnie przebywa na urlopie naukowym)
- Barbara Tarnówka-Bałabuch (przedstawicielka osób studiujących na studiach I stopnia): b.tarnowkaba@student.uw.edu.pl
- Izabella Tyborowicz (koordynatorka, przedstawicielka osób doktoranckich): i.tyborowicz@uw.edu.pl
- dr Łukasz Zaremba (przedstawiciel osób pracujących): lukasz.zaremba@uw.edu.pl
Współpraca: Rita Müller: rj.muller@uw.edu.pl
Każda osoba może zgłosić chęć współpracy z Zespołem Antydyskryminacyjnym – włączyć się w działania prewencyjne Zespołu lub zaproponować nową inicjatywę równościową. Osoby współpracujące nie mają dostępu do kierowanych do Zespołu zgłoszeń i nie biorą udziału w interwencjach.
Zadaniem Zespołu Antydyskryminacyjnego jest wysłuchanie osób studiujących i pracujących w IKP, które doświadczyły dyskryminacji i/lub wykluczenia w Instytucie Kultury Polskiej lub w innej przestrzeni uniwersyteckiej; oraz interweniowanie w sytuacjach wymagających podjęcia działań zaradczych. Jego istnienie jest też zachętą do wspólnego namysłu: nad sposobami skutecznego reagowania w przypadku, gdy jesteśmy świadkami lub obiektami dyskryminacji; nad mechanizmami przeciwdziałającymi dyskryminacji.; a także nad strategiami budowania relacji na Uniwersytecie.
Uniwersytet Warszawski zapewnia osobom studiującym wsparcie psychologiczne i prawne w sytuacjach kryzysowych oraz pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i sporów. Informacje na temat procedur antydyskryminacyjnych i przeciwdziałania przemocy seksualnej oraz informacje dotyczące pomocy prawnej wraz z ważnymi danymi kontaktowymi (m.in. do Rzecznika Praw Studenta) dostępne są na stronie UW: link
Na Równościowej Stronie UW „Równoważni” znajdziesz kompleksowe, na bieżąco aktualizowane praktyczne informacje dotyczące polityki antydyskryminacyjnej UW, a przede wszystkim dowiesz się, gdzie uzyskać pomoc i co zrobić, gdy doświadczyło się dyskryminacji lub przemocy, było się jej świadkiem lub słyszało się o takich sytuacjach.